Минтруд и Роспотребнадзор ссылаются на нормы ТК РФ и ФЗ РФ об иммунопрофилактике инфекционных болезней для обоснования отстранения работников без прививки. Однако, в указанных нормах нет упоминания о прививках и лишении заработной платы. Отстранение от работы возможно только для работников, включенных в Перечень, утвержденный Правительством РФ. Если работодатель издал приказ об отстранении, его можно оспорить в Государственной инспекции труда или в суде. Работник также может требовать компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав.